5 Elementos Esenciales Para asesoría legal laboral
5 Elementos Esenciales Para asesoría legal laboral
Blog Article
En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antiguamente de que se aplique el despido colectivo.
Nuestro historial de resultados positivos demuestra nuestra capacidad para manejar casos laborales complejos con éxito. Nos comprometemos a luchar por tus derechos y a obtener la mejor resolución posible para tu situación.
El motivo es que, con la matanza de la nulidad cibernética, eran los propios empleados los que tenían que demostrar que el despido se había producido exclusivamente por el puro hecho de ocurrir ejercido estos derechos y no por otro motivo.
En Derecho & Equidad nos encargamos de brindarle una asesoría totalmente personalizada sobre demanda laboral por incumplimiento de acuerdo, de este modo, estará aceptablemente informado al momento de efectuar su petición como empleador o trabajador. ¡Quédese hasta el final y conozca los diferentes requisitos para realizar una demanda!
Consultando con un abogado laboral puedes obtener una visión clara sobre la viabilidad de tu demanda. Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecerte asesoramiento sobre los pasos a seguir, Campeóní como sobre las posibles consecuencias mas de sst de acudir una demanda.
El abogado se afirmará de que se respeten tus derechos laborales y agenciárselasá una compensación justa por los daños sufridos en caso de que se haya vulnerado tus derechos.
El TSJPV anula una multa impuesta a Serunión por la presencia de material genético de un insecto en un menú escolar
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Violación de entendimiento: Si tu empleador no ha cumplido con los términos acordados en tu contrato de trabajo.
En cuanto al plazo para protestar cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y no lo hizo .
Estas cookies se utilizan para ofrecerle una experiencia más personalizada en nuestro sitio web y para rememorar las elecciones que hace cuando utiliza nuestro sitio web.
Conoce los últimos cambios y novedades en la código para certificar el cumplimiento y mantenerte siempre informado
Buenas informativo para los trabajadores: el permiso por enfermedad u hospitalización que se puede pedir más de 5 díTriunfador al año y hay más novedades
Incumplimiento de acuerdo – Cuando la empresa no respeta las condiciones establecidas en el pacto laboral.